Kolektivni ugovor primer

На основу члана 248. Закона о раду („Сл. гласник РС“, бр. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17-Одлука УС РС и 113/17, у даљем тексту: Закон), директор (или друго лице овлашћено за заступање)  _______________ (пословно име (назив), седиште послодавца) / надлежни орган оснивача _______________ (за јавне службе и за јавна предузећа и друштва капитала чији је оснивач Република Србија, аутономна покрајина или јединица локалне самоуправе) и _______________ (назив репрезентативног синдиката), закључују

Колективни уговор 

код ____________________ (пословно име (назив) послодавца) 

I ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ

Члан 1

Колективним уговором  код  ____________________  (пословно име (назив) послодавца) (даље: Колективни уговор), у складу са Законом и _______________ (навести општи и посебни колективни уговор ако су закључени) уређују се права, обавезе и одговорности запослених у _______________ (пословно име (назив) послодавца) (у даљем тексту: запослени), обавезе _______________ (пословно име (назив) послодавца) (у даљем тексту: Послодавац) у обезбеђивању и остваривању права запослених из радног односа, као и међусобни односи учесника у закључивању Колективног уговора.

Члан 2

Уговор се непосредно примењује на све запослене, који остварују  права и обавезе и одговорности у складу са Законом, уговором о раду и овим уговором.

Члан 3

Колективним уговором се не могу утврдити мања права и неповољнији услови рада од права и услова рада утврђених Законом и општим – посебним колективним уговором из члана 1. Колективног уговора.

Члан 4

На права, обавезе и одговорности запослених који  нису уређени  Колективним уговором, непосредно се примењују одговарајуће одредбе Закона и општег – посебног колективног уговора из члана 1. Колективног уговора.

II РАДНИ ОДНОСИ

1. Заснивање радног односа

Члан 5.

Радни однос у _________________ може, равноправно и под једнаким условима, да заснује свако лице које испуњава опште услове утврђене Законом и посебне услове утврђене општим актом о систематизацији послова у _________________ (назив (пословно име) послодавца)

Радни однос се заснива на неодређено или на одређено време под условима и на начин утврђен законом.

Члан 6.

Радни однос се заснива уговором о раду, који се закључује пре ступања запосленог на рад.

Уговор о раду закључују директор _________________ а. д. и запослени.

Пре закључења уговора о раду, запослени је дужан да обавести Послодавца о свом здравственом стању или о другим околностима које би могле утицати на обављање послова.

Члан 7.

За обављање послова утврђених општим актом о систематизацији послова у _________________ а. д., осим послова при чијем вршењу запослени има посебна овлашћења и одговорности, уговором о раду може да се уговори пробни рад, на начин и под условима утврђеним законом.

За време трајања пробног рада, запослени има права, обавезе и одговорности утврђене овим уговором.