Ugovor o dopunskom radu primer

На основу чл. 4, 202. и 203. Закона о раду (“Службени лист ЦГ”, бр. 74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021 145/2021), закључује се дана________202____ године сљедећи:

УГОВОР О ДОПУНСКОМ РАДУ

Између:

_________________________, са сједиштем у _____________ матични број (ПИБ) ________________, кога заступа ______________________  (име, презиме, функција) (у даљем тексту: ПОСЛОДАВАЦ) са једне стране,   и

_________________ из ______________, са пребивалиштем у _____________, ЈМБГ ________________ (или идентификациони број ако је странац). (у даљем тексту: ЗАПОСЛЕНИ) са друге стране

Члан 1.

Уговорне стране овим уговором регулишу међусобна права и обавезе и одговорности из радног односа Послодавца и Извршиоца посла у складу са важећим Законом о раду, а који се тичу допунског рада како је то уређено чланом 202 Закона о раду.

Члан 2.

Запослени је запослен код Послодавца. __________________________ (навести назив и сједиште уколико је Послодавац други), са трајањем до максимално једне половине радног времена.

Запослени се обавезује да за Послодавца обавља сљедеће послове: ___________________________ (назив и опис послова)

Наведене послове Запослени ће обављати у трајању од _____________ и то почев од ___________ године до ___________године.

Запослени ће послове из члана 2 овог уговора обављати _________радних дана у ______ у укупном трајању од _________ радних сати (највише у трајању до једне половине пуног радног времена чл. 202 Закона о раду “Службени лист ЦГ”, бр. 74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021 145/2021).

Послодавац води евиденцију о радним сатима, а Запослени својим потписом даје сагласност на евиденцију на крају ____________________(нпр. сваког радног дана или недеље)

Члан 3.

Послодавац се обавезује да Запосленом на име накнаде за извршени посао/изршене послове исплати накнаду у висини од _____________ (нето) еура у року ________________.

Уколико Запослени за извршавање радног налога употребљава и користи своја средства за рад, Послодавац је дужан да Запосленом исплати накнаду у висини од ____________ еура.

Послодавац се обавезује да Запосленом исплати накнаду на име других трошкова рада и то _____________________________ (навести врсте трошкова рада),_____________________ на основу приложених рачуна или других доказа.

Члан 4.

Послодавац је у обавези да води евиденцију о закљученом уговору.

Послодавац је у обавези да Запосленом стави на располагање сва неопходна средства за ради и заштиту на раду, другу опрему и неопходан материјал ради извршавања послова наведених у члану 2 овог уговора.

Члан 5.

Запослени се обавезује да посао из овог уговора изврши у свему према документацији, упутствима и захтјевима квалитета добијеним од Послодавца. 

Запослени је дужан за вријеме обављања посла/послова из члана 2 овог уговора користити сљедећу заштитну опрему и средства _________________________________________________________

_______________________________________________________________ (нпр. уколико за уговорене послове је неопходна прописана опрема и средства прецизирати детаљно)

Запослени се обавезује да у вршењу својих уговорних обавеза поступа према правилима струке, у складу са стандардима и условима из овог уговора, стручно и савјесно.

Уколико Запослеи не изврши посао/послове сагласно захтијеваном квалитету дужан је да у року од _________ отклони недостатке на свој терет.

Члан 6.

За вријеме обављања посла/послова из члана 2. овог уговора Запослени има право на здравствено и пензијско осигурање у складу са Законом о раду. 

Члан 7.

Свака од уговорних страна може да откаже овај уговор, под условима и у случајевима утврђеним Законом о раду.

Уколико Запослени неквалитетно обавља уговорени посао/послове, не користи заштитну опрему и средства, не поступа по налозима Послодавца, крши радну дисциплину, Послодавац може отаказати овај уговор и прије истека уговореног рока.

Споразуми престанак радног однос закључује се у писаној форми и производи правно дејство од дана овјере код нотара, суда или органа локалне управе.

Отказ уговора о раду Запослени је дужан да достави Послодавцу у писаној форми овјерен код нотара, суда или органа локалне управе, најмање 30 дана прије дана који је навео као дан престанка радног односа, осим ако се Послодавац и Запослени другачије договоре.

Члан 8.

На сва права, обавезе и одговорности који нису утврђени овим уговором и евентуална спорна питања примјењују се важећи законски прописи у Црној Гори. 

Члан 9.

Овај уговор је сачињен у 4 (четири) истовјетна примјерка, од којих свака од уговорних страна задржава по два примјерка.