Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog primer

Решење о престанку радног односа због отказа Уговора о раду од стране запосленог, датог ради одласка у породичну пензију

Привредно друштво _________________

Број: ______________

Датум: ________________

На основу члана 192. став 1. тачка 1), а у вези са одредбама члана 175. став 1. тачка 4)  и члана 178. Закона о раду („Сл. гласник РСˮ, бр. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17 – Одлука УС РС и 113/17) и члана ___ Правилника о раду Привредног друштва __________________ (пословно име послодавца), ____________________ (надлежни орган код послодавца)  доноси

РЕШЕЊЕ

1. Запосленом ____________________ (име и презиме, степен стручне спреме и занимање) (у даљем тексту: Запослени),који ради на пословима ___________________ (назив послова), престаје радни однос дана ____________ . године на основу писмене изјаве о отказу Уговора о раду, у смислу члана 178. Закона о раду, која је дата од стране запосленог ради одласка у породичну пензију.

2. Запосленом ће бити исплаћена сва примања која је остварио код послодавца до дана престанка радног односа, у складу са Законом и Уговором о раду, у року од 30 дана од дана престанка радног односа.

Образложење

Запослени __________________________ (име и презиме, степен стручне спреме и занимање) засновао је радни однос код послодавца ____________________ (назив и седиште послодавца) Уговором о раду бр. __________ од ______________ . године, на неодређено/одређено време, ради обављања послова ______________________ (назив послова).

Запослени је дана _____________ доставио послодавцу писану изјаву о отказу Уговора о раду, којом је обавестио истог да жели да му радни однос престане закључно са ____________ . године  због тога што сматра да је испунио услове предвиђене Законом о пензијском и инвалидском осигурању, који су потребни за одлазак у породичну пензију, а не жели да остане на раду до навршених 65 година живота.

Чланом 178. Закона предвиђено је следеће:  

„Запослени има право да послодавцу откаже уговор о раду.

Отказ уговора о раду запослени доставља послодавцу у писаном облику најмање 15 дана пре дана који је запослени навео као дан престанка радног односа (отказни рок).

Општим актом или уговором о раду може да се утврди дужи отказни рок, али не дужи од 30 дана.ˮ

С обзиром на то да је запослени послодавцу на јасан, недвосмислен и изричит начин отказао закључени уговор о раду и исказао намеру да му радни однос код истог престане закључно са __________ . године због одласка у породичну пензију, одлучено је као у диспозитиву.

Обавеза запосленог да остане на раду до __________ . године, када му престаје радни однос (отказни рок), утврђена је применом члана 178. Закона о раду.

Правна поука: Против овог решења запослени може да покрене спор пред надлежним судом у року од 60 дана од дана достављања Решења. 

Доставити:

1. запосленом,
2. Сектору за правне послове и људске ресурсе,
3. Сектору за финансије.